Выходные и праздники в 2027 году: как выгодно спланировать отпуск

Правительство России утвердило календарь праздничных и выходных дней на 2027 год. Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187 предусматривает три переноса выходных:

• с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Благодаря переносам новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. В ноябре нас ждут четыре выходных подряд, а в феврале, марте, мае и июне — несколько трехдневных периодов отдыха.

Разберемся, как отдыхаем в 2027 году, когда выгоднее брать отпуск, как присоединить его к праздничным выходным и что выбрать: больше свободных дней или меньшие потери в зарплате.

Все даты и расчеты в статье приведены для работников с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье. При сменном графике, шестидневке или наличии региональных праздников календарь будет другим.

С учетом утвержденных переносов длинные выходные и праздники в 2027 году распределятся так:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года – новогодние каникулы, 11 дней;
• с 21 по 23 февраля – 3 дня;
• с 6 по 8 марта – 3 дня;
• с 1 по 3 мая – 3 дня;
• с 8 по 10 мая – 3 дня;
• с 12 по 14 июня – 3 дня;
• с 4 по 7 ноября – 4 дня;
• 31 декабря 2027 года – выходной день.

Перед февральскими выходными будет шестидневная рабочая неделя: суббота 20 февраля станет рабочей, но сокращенной на один час. Предпраздничными сокращенными днями в 2027 году также будут 30 апреля, 11 июня и 3 ноября.

Всего при пятидневной рабочей неделе в 2027 году будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.


Напомню, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работодатель должен утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Для отпусков в 2027 году это нужно сделать не позднее 17 декабря 2026 года.

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Перенести уже запланированный отпуск или отозвать из него работника можно не во всех случаях и, как правило, только с согласия работника. Конечно, в реальной жизни бывает всякое: сотрудники часто стараются не ссориться с работодателем.
Но если вы заранее запланировали и оплатили дорогую и долгожданную поездку, за свой отпуск вполне можно постоять. Мы как-то собирались в Доминиканскую Республику, но в последний момент на работе сказали, что работы много, людей мало и отпуск придется отложить. В ответ мы предложили компенсировать стоимость поездки и предоставили документы об оплате — после этого вопрос о переносе отпуска сразу отпал.

При планировании отпуска важно заранее решить, что у вас в приоритете: получить больше дней непрерывного отдыха или минимизировать финансовые потери. Совместить обе цели полностью получается не всегда.

Чтобы получить максимальное количество свободных дней в течение года, для отпуска надо выбирать короткие промежутки между выходными и праздниками либо присоединять несколько дней отпуска к длинным праздничным выходным.

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников законом или работодателем может быть предусмотрен более продолжительный отпуск.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в число календарных дней отпуска. Речь идет именно о федеральных нерабочих праздничных днях, а не обо всех субботах, воскресеньях и перенесенных выходных.

Нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если такой день попадает на период отпуска, он не расходует день отпуска, а дата окончания отдыха сдвигается. Например, если взять семь календарных дней отпуска с 7 июня 2027 года, 12 июня в отпуск не засчитают: последним днем отпуска станет 14 июня, а выйти на работу нужно будет 15 июня.

Здесь есть важный нюанс. Перенесенные выходные 5 ноября и 31 декабря 2027 года не являются самостоятельными нерабочими праздничными днями. Если включить их в период отпуска, они войдут в число использованных календарных дней так же, как обычные суббота и воскресенье.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни по соглашению между работником и работодателем можно делить на более короткие периоды — даже по одному дню, если работодатель согласен.

Именно короткие части отпуска можно ставить между длинными выходными или присоединять к ним. Иногда достаточно взять один-два рабочих дня, чтобы устроить небольшой отпуск или поездку на четыре-пять дней.
Но за большее количество дней отдыха нередко приходится платить — и в прямом, и в переносном смысле.

Во-первых, в пиковые праздничные даты билеты и отели обычно дорожают из-за высокого спроса. Перед бронированием полезно сравнить соседние даты по календарю низких цен на Aviasales или Trip.com.

Во-вторых, важно учитывать особенности оплаты рабочих дней и расчета отпускных.

Если работник получает оклад, для расчета зарплаты за неполный месяц оклад соотносят с количеством рабочих дней в этом месяце. Поэтому в январе и мае, где рабочих дней мало, каждый пропущенный рабочий день условно «стоит» дороже, чем в месяцах с 22 рабочими днями.

Например, при окладе 100 000 рублей стоимость одного рабочего дня в январе 2027 года, где всего 15 рабочих дней, составляет около 6 667 рублей. В июле, где 22 рабочих дня, — около 4 545 рублей.

Если заменить отпуском пять рабочих дней, зарплата за январь уменьшится примерно на 33 333 рубля, а за июль — на 22 727 рублей.

С 1 сентября 2025 года применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540. Для обычного ежегодного отпуска основной принцип не изменился.

Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе зарплата и учитываемые по правилам премии.

Выплаты социального характера и иные суммы, которые не относятся к оплате труда, в средний заработок не входят. Это, например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг или отдыха.

Из расчетного периода исключают определенные периоды, когда работник фактически не работал, и начисленные за это время суммы: в частности, больничные, отпуск по беременности и родам, простой в предусмотренных правилами случаях и некоторые другие периоды.

Если все 12 месяцев расчетного периода отработаны полностью, применяется формула:
Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период / 12 / 29,3

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью, расчет будет сложнее: бухгалтерия определит количество учитываемых календарных дней в каждом неполном месяце.

Для примера предположим, что среднемесячный заработок составлял 100 000 рублей, все месяцы отработаны полностью, больничных и выплат, существенно меняющих средний заработок, не было. Доход за расчетный период составит 1 200 000 рублей.

Средний дневной заработок будет равен примерно 3 413 рублям:
1 200 000 / 12 / 29,3 = 3 412,97 рубля

За пять календарных дней отпуска работник получит около 17 065 рублей отпускных.

Следовательно, при пяти пропущенных рабочих днях:

• в январе 2027 года зарплата уменьшится примерно на 33 333 рубля, а отпускные составят около 17 065 рублей — условная разница около 16 268 рублей;
• в июле зарплата уменьшится примерно на 22 727 рублей, а отпускные составят те же 17 065 рублей — условная разница около 5 662 рублей.

Поэтому продлевать новогодние каникулы январским отпуском обычно невыгодно. Если хочется уехать раньше, часто разумнее взять несколько дней в декабре: в декабре 2027 года будет 22 рабочих дня, а значит, стоимость одного рабочего дня ниже, чем в январе.

Все суммы в статье приведены до удержания НДФЛ и округлены. Реальные отпускные зависят от премий, повышений зарплаты, больничных, предыдущих отпусков, неполностью отработанных месяцев и других обстоятельств.

Если главная цель — меньше потерять в зарплате, отпуск обычно выгоднее планировать на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

В 2027 году по 22 рабочих дня будет сразу в шести месяцах:

• марте;
• апреле;
• июле;
• августе;
• сентябре;
• декабре.

Чуть менее выгодны июнь и октябрь — в них по 21 рабочему дню. Наименее выгодны для отпуска январь — 15 рабочих дней, а также февраль и май — по 19 рабочих дней.

Однако количество рабочих дней — не единственный критерий. Важно учитывать стоимость поездки, сезон, школьные каникулы, праздничный спрос, премии в расчетном периоде и то, попадают ли внутрь отпуска обычные выходные.

Методика расчета такова, что один отпускной день при стабильном окладе часто оплачивается ниже, чем один рабочий день. Но отпуск все равно нужен, поэтому можно выбрать подходящую стратегию.

1. Брать отпуск в месяцах с 22 рабочими днями
В 2027 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. При одинаковом количестве пропущенных рабочих дней уменьшение зарплаты будет ниже, чем в январе, феврале или мае.

2. Учитывать премии и повышение зарплаты
Отпускные зависят от выплат за предыдущие 12 календарных месяцев. Если недавно вырос оклад или ожидается премия, иногда выгоднее перенести начало отпуска на следующий месяц, чтобы нужная выплата попала в расчетный период. Но премии учитываются по специальным правилам, поэтому перед выбором дат лучше запросить предварительный расчет в бухгалтерии.

3. Включать в отпуск обычные выходные, если важнее деньги
Отпуск оплачивается в календарных днях, поэтому вошедшие в него субботы, воскресенья и перенесенные выходные оплачиваются. Чем больше таких дней внутри отпуска, тем больше отпускных вы получите при меньшем количестве пропущенных рабочих дней. Обратная сторона стратегии — быстрее расходуется лимит отпуска. Если же важнее сохранить дни для будущих поездок, можно оформлять отпуск только на рабочие дни между выходными, если работодатель согласует такое дробление.

4. Не рассчитывать заменить обычный отпуск деньгами
Пока трудовые отношения продолжаются, денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, и то с учетом установленных законом ограничений. Если работник несколько лет не использовал отпуск полностью, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни. Но требовать заменить деньгами стандартный ежегодный отпуск во время работы нельзя.

Ниже — четыре варианта распределения стандартных 28 календарных дней отпуска при окладе и среднем заработке 100 000 рублей. Для простоты считаем, что все 12 месяцев расчетного периода отработаны полностью и средний дневной заработок равен 3 412,97 рубля.

Все примеры предполагают, что работодатель согласует дробление отпуска. Не забывайте: одна из частей обязательно должна быть не короче 14 календарных дней, а остальные даты определяются по соглашению сторон и с учетом утвержденного графика отпусков.

Если хочется отдыхать дольше, присоединяйте несколько дней отпуска к длинным выходным в феврале, марте, мае, июне или ноябре. Но заранее сравнивайте цены: поездки в праздничные даты часто обходятся дороже.

Если важнее меньше потерять в зарплате, выбирайте март, апрель, июль, август, сентябрь или декабрь — в каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня.

Если хочется получить больше отпускных, включайте в отпуск обычные выходные. Если важнее сохранить отпускные дни для нескольких поездок, оформляйте отпуск только на рабочие дни — при условии, что работодатель согласует такое дробление.

И в любом случае перед покупкой невозвратных билетов проверьте график отпусков, согласуйте даты с работодателем и попросите бухгалтерию сделать предварительный расчет: даже при одинаковом окладе итоговая сумма отпускных у разных работников может заметно отличаться.

Определились с датами отпуска? Следующий шаг — выбрать направление, найти подходящие билеты и продумать детали поездки:

• Как дешевле улететь в Европу из России: сравниваем маршруты через Стамбул и Ереван — цены на билеты, особенности пересадок, провоз багажа и способы оплаты российской картой.
• Как арендовать автомобиль за границей без кредитной карты — проверенные способы аренды машины с дебетовой картой, небольшим депозитом или оплатой наличными.
• Когда лучше ехать на Хайнань: погода осенью и зимой по месяцам — температура воздуха и моря, сезон дождей, риск тайфунов, цены и особенности отдыха с сентября по февраль.
• Trip.com: как бронировать отели, авиабилеты, поезда, трансферы и развлечения российской картой — подробная инструкция по самостоятельной организации путешествия за границу.
• Авиаперелёт с ребёнком: что взять в самолёт и как подготовиться к полёту — правила перевозки коляски и автокресла, ручная кладь, питание и советы из личного опыта.
• Что делать при задержке или отмене рейса и закрытии аэропорта — права пассажиров, питание, гостиница, возврат денег и действия при срыве пересадки.
• Полётная страховка при задержке и отмене рейса: выплаты, ограничения и план «Ковёр» — когда страховка действительно поможет и какие ситуации обычно относятся к исключениям.